Отрывок: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется в том же порядке, что и при объявлении замечания (т.е. в соответствии со ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо помнить о том, что работник, скорее всего, решит оспаривать приказ о наказании, особенно если он объявлен за такое «непонятное» нарушение дисциплины, как распространение сплетен, развязывание скандала или межличнос...
Название : | Противодействие угрозам при подборе кадров |
Авторы/Редакторы : | Махмудова И. Н. |
Дата публикации : | 2018 |
Библиографическое описание : | Махмудова, И. Н. Кадровая безопасность: методы воздействия на персонал [Электронный ресурс] : [в 2 ч. : учеб. пособие] / И. Н. Махмудова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т). - 2018. - Ч. 2 . - ISBN = 978-5-7883-1337-5 |
Аннотация : | В данном учебном пособии изложены специфические методы работы с персоналом в условиях угрозы кадровой безопасности. Особое внимание уделено формам и методам работы с персоналом при подборе кадров. Сведения, содержащиеся в рассматриваемых материалах, отраж Используемые программы: Adobe Acrobat. Труды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия). |
ISBN : | 978-5-7883-1337-5 |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\417869 |
Ключевые слова: | работа с персоналом подбор кадров управление персоналом учебные издания кадровые риски инструменты психологического воздействия методы влияния |
Располагается в коллекциях: | Учебные издания |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Махмудова И.Н. Кадровая безопасность.Ч.2. 2018.pdf | 1.5 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.