Отрывок: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется в том же порядке, что и при объявлении замечания (т.е. в соответствии со ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо помнить о том, что работник, скорее всего, решит оспаривать приказ о наказании, особенно если он объявлен за такое «непонятное» нарушение дисциплины, как распространение сплетен, развязывание скандала или межличнос...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Махмудова И. Н. | ru |
dc.coverage.spatial | работа с персоналом | ru |
dc.coverage.spatial | подбор кадров | ru |
dc.coverage.spatial | управление персоналом | ru |
dc.coverage.spatial | учебные издания | ru |
dc.coverage.spatial | кадровые риски | ru |
dc.coverage.spatial | инструменты психологического воздействия | ru |
dc.coverage.spatial | методы влияния | ru |
dc.creator | Махмудова И. Н. | ru |
dc.date.issued | 2018 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\417869 | ru |
dc.identifier.citation | Махмудова, И. Н. Кадровая безопасность: методы воздействия на персонал [Электронный ресурс] : [в 2 ч. : учеб. пособие] / И. Н. Махмудова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т). - 2018. - Ч. 2 . - ISBN = 978-5-7883-1337-5 | ru |
dc.identifier.isbn | 978-5-7883-1337-5 | ru |
dc.description.abstract | В данном учебном пособии изложены специфические методы работы с персоналом в условиях угрозы кадровой безопасности. Особое внимание уделено формам и методам работы с персоналом при подборе кадров. Сведения, содержащиеся в рассматриваемых материалах, отраж | ru |
dc.description.abstract | Используемые программы: Adobe Acrobat. | ru |
dc.description.abstract | Труды сотрудников Самар. ун-та (электрон. версия). | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 1,45 Мб) | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.relation.ispartof | Кадровая безопасность: методы воздействия на персонал [Электронный ресурс] : [в 2 ч. : учеб. пособие] | ru |
dc.title | Противодействие угрозам при подборе кадров | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю959.18я7 | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)240я7 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.77 | ru |
dc.textpart | Привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется в том же порядке, что и при объявлении замечания (т.е. в соответствии со ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо помнить о том, что работник, скорее всего, решит оспаривать приказ о наказании, особенно если он объявлен за такое «непонятное» нарушение дисциплины, как распространение сплетен, развязывание скандала или межличнос... | - |
Располагается в коллекциях: | Учебные издания |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Махмудова И.Н. Кадровая безопасность.Ч.2. 2018.pdf | 1.5 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.