Отрывок: Функция коммуникаций осуществляется с помощью ценностей, которые приняты в организации, а также с помощью норм поведения и других элементов культуры. Корпоративная культура выполняет ряд определенных функций, чтобы сотрудники чувствовали себя непринужденно и повышали доверие к организации [29]. Обеспечение чувства идентичности для своих сотрудников указывает на то, что корпоративная культура основана на уни...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorАбдулина Н. В.ru
dc.contributor.authorЛипина Н. В.ru
dc.contributor.authorЗолотухина А. А.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.contributor.authorСоциально-гуманитарный институтru
dc.coverage.spatialдовериеru
dc.coverage.spatialкорпоративная культураru
dc.coverage.spatialорганизацияru
dc.coverage.spatialуровень доверияru
dc.creatorАбдулина Н. В.ru
dc.date.accessioned2024-09-12 10:42:01-
dc.date.available2024-09-12 10:42:01-
dc.date.issued2024ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20240715135630ru
dc.identifier.citationАбдулина, Н. В. Взаимосвязь уровня доверия сотрудников с особенностями корпоративной культуры в организации : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата), направленность "Психология" / Н. В. Абдулина ; рук. работы Н. В. Липина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Cоц.-гуманитар. - Самара, 2024. - 1 файл (0,5 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vzaimosvyaz-urovnya-doveriya-sotrudnikov-s-osobennostyami-korporativnoi-kultury-v-organizacii-110756-
dc.description.abstractОбъект исследования: межличностное доверие. Предмет исследования: взаимосвязь доверия и корпоративной культуры. Цель исследования: выявить взаимосвязь уровня доверия сотрудников с особенностями корпоративной культуры. В процессе работы использованы следующие психодиагностические методики: «Методика оценки уровня доверия в организации» Р. Шо, «Тест-опросник для определения типа организационной культуры» Ч. Ханди; математические методы обработки данных: коэффициент ранговой корреляции Спирмена, U-критерий Манна-Уитни для независимых выборок. В ходе эмпирического исследования была установлена положительная корреляционная связь между доверием и результативностью в профессиональной группе, а именно, чем выше уровень доверия на предприятии, чем больше люди склонны к доверительным, тем выше мобилизационная активность коллектива. Также, доверие оказалось обратно пропорционально связано с таким параметром, как «культура власти» то есть, доверие в организации отрицательно коррелирует с таким типом организационной культru
dc.titleВзаимосвязь уровня доверия сотрудников с особенностями корпоративной культуры в организацииru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkЮ66ru
dc.subject.rugasnti02.41ru
dc.textpartФункция коммуникаций осуществляется с помощью ценностей, которые приняты в организации, а также с помощью норм поведения и других элементов культуры. Корпоративная культура выполняет ряд определенных функций, чтобы сотрудники чувствовали себя непринужденно и повышали доверие к организации [29]. Обеспечение чувства идентичности для своих сотрудников указывает на то, что корпоративная культура основана на уни...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Абдулина_Наталья_Валерьевна_Взаимосвязь_уровня_доверия_сотрудников.pdf548.71 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.