Отрывок: Самара; Кодекс корпоративной этики ПАО «Альфа-Банк». Профессиональный подбор в ПАО «Альфа-банк» в г. Самара включает следующие основные этапы: 1. Ответственный за подбор сотрудник подразделения (далее Заказчик) об- суждает целесообразность поиска нового сотрудника с Руководителем по рабо- те с персоналом Блока подразделений (далее HR BP). 2. Заказчик проверяет наличие свободной штатной единицы, базовое еже- месячное вознаграждение (далее БЕВ) и название должности для нового со- тру...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorНерсесян А. М.ru
dc.contributor.authorЧудасова Л. А.ru
dc.contributor.authorИваненко Л. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)ru
dc.coverage.spatialподбор персоналаru
dc.coverage.spatialсистема управления персоналомru
dc.coverage.spatialбанковская сфераru
dc.creatorНерсесян А. М.ru
dc.date.issued2016ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20170727122940ru
dc.identifier.citationНерсесян, А. М. Совершенствование процесса подбора персонала (на примере ПАО «Альфа-Банк» операционного офиса «Самарского» в г.Самара филиала «Нижегородского» ПАО «Альфа-Банк») : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / А. М. Нерсесян ; рук. работы Л. А. Чудасова; рец. Л. В. Иваненко ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Фак-т гос. упр., Каф. упр. челове. - Самаpа, 2016. - on-lineru
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 0,5 Мб)ru
dc.titleСовершенствование процесса подбора персонала (на примере ПАО «Альфа-Банк» операционного офиса «Самарского» в г.Самара филиала «Нижегородского» ПАО «Альфа-Банк»)ru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkУ9(2)212.1/4ru
dc.subject.rugasnti06.81ru
dc.textpartСамара; Кодекс корпоративной этики ПАО «Альфа-Банк». Профессиональный подбор в ПАО «Альфа-банк» в г. Самара включает следующие основные этапы: 1. Ответственный за подбор сотрудник подразделения (далее Заказчик) об- суждает целесообразность поиска нового сотрудника с Руководителем по рабо- те с персоналом Блока подразделений (далее HR BP). 2. Заказчик проверяет наличие свободной штатной единицы, базовое еже- месячное вознаграждение (далее БЕВ) и название должности для нового со- тру...-
Располагается в коллекциях: Выпускные квалификационные работы

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Нерсесян_Армине_Михайловна_СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ_ПРОЦЕССА_ПОДБОРА_ПЕРСОНАЛА_(НА.pdf533.51 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.