Отрывок: Он отметил, что на уровне высшего управленческого аппарата конфликты разворачиваются за обладание дефицитными ресурсами, а на вертикальном и горизонтальном уровнях конфликты складываются в отношениях по организационным вопросам (Л. Понди) [Там же]. Б.Кабанофф утверждает, что «конфликт есть результат несовместимых, отношений потенциального влияния, развертывающихся между членами группы или диады». Конфликт возникает ...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Милин П. А. | ru |
dc.contributor.author | Камзина О. А. | ru |
dc.contributor.author | Самыкина Н. Ю. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | конфликтное взаимодействие | ru |
dc.coverage.spatial | конфликты (психол.) | ru |
dc.coverage.spatial | социальные роли | ru |
dc.coverage.spatial | трудовые коллективы | ru |
dc.creator | Милин П. А. | ru |
dc.date.issued | 2017 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170713113602 | ru |
dc.identifier.citation | Милин, П. А. Особенности принятия профессиональной роли как фактор конфликта в трудовом коллективе : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / П. А. Милин ; рук. работы О. А. Камзина; рец. Н. Ю. Самыкина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. социал. психологи. - Самаpа, 2017. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Цель исследования: выявить особенности принятия профессиональной роли какфактора конфликта в трудовом коллективе.Объект: организационный конфликт.Предмет: взаимосвязь профессиональной роли и конфликтов в трудовомколлективе.Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между групповой ролью иконфликтным взаимодействием в организации.Методы и методики исследования: включенное наблюдение; карта-схема Л.Н.Лутошкина – изучение психологического климата коллектива; групповые роли поМ. Белбину; уровень конфликтности личности; уровень организационнойкультуры; анализ своих ограничений. Методы математической статистикипроводились с использованием коэффициента корреляции r Спирмена в пакетеStat Soft STATISTICA v.6.0.Выборку исследования составляют 47 человек (мужчины и женщины),сотрудники организаций, работающих в парадигме «Человек-Человек» поклассификации Е.А. Климова. Возраст респондентов составляет от 19 до 52 лет.Исследования проводились в организациях Самарской области, осуществляющиедеятельность п | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,5 Мб) | ru |
dc.title | Особенности принятия профессиональной роли как фактор конфликта в трудовом коллективе | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | Ю9 | ru |
dc.subject.rugasnti | 15.01 | ru |
dc.textpart | Он отметил, что на уровне высшего управленческого аппарата конфликты разворачиваются за обладание дефицитными ресурсами, а на вертикальном и горизонтальном уровнях конфликты складываются в отношениях по организационным вопросам (Л. Понди) [Там же]. Б.Кабанофф утверждает, что «конфликт есть результат несовместимых, отношений потенциального влияния, развертывающихся между членами группы или диады». Конфликт возникает ... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Милин_Павел_Александрович_Особенности_принятия_профессиональной_роли.pdf | 518.53 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.