Отрывок: Успешность обучения новичков во многом зависит от изначального уровня набранного персонала: от его квалификации, уровня подготовки, опыта работы, 41 образования и т.д. Поэтому важно, чтобы набираемый персонал соответствовал профилю компетенций и должности. На рабочем месте обучаются не только новички. Обучение сотрудников, зачисленных в кадровый резерв осуществляется с помощью метода делегирования полномочий. В ООО «Автомир-Самара» существует порядок...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Вилкина Ю. А. | ru |
dc.contributor.author | Чудасова Л. А. | ru |
dc.contributor.author | Иваненко Л. В. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки Российской Федерации | ru |
dc.contributor.author | Самарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | персонал организации | ru |
dc.coverage.spatial | диагностика | ru |
dc.coverage.spatial | программа внедрения современных инструментов | ru |
dc.coverage.spatial | система развития персонала | ru |
dc.creator | Вилкина Ю. А. | ru |
dc.date.issued | 2016 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\ВКР20170727121818 | ru |
dc.identifier.citation | Вилкина, Ю. А. Организация системы развития персонала (на примере ООО "Автомир-Самара") : вып. квалификац. работа по спец. "Управление персоналом" / Ю. А. Вилкина ; рук. работы Л. А. Чудасова; рец. Л. В. Иваненко ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Фак-т гос. упр., Каф. упр. человеч. - Самаpа, 2016. - on-line | ru |
dc.format.extent | Электрон. дан. (1 файл : 0,8 Мб) | ru |
dc.title | Организация системы развития персонала (на примере ООО "Автомир-Самара") | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rubbk | У9(2)212.1/4 | ru |
dc.subject.rugasnti | 06.81 | ru |
dc.textpart | Успешность обучения новичков во многом зависит от изначального уровня набранного персонала: от его квалификации, уровня подготовки, опыта работы, 41 образования и т.д. Поэтому важно, чтобы набираемый персонал соответствовал профилю компетенций и должности. На рабочем месте обучаются не только новички. Обучение сотрудников, зачисленных в кадровый резерв осуществляется с помощью метода делегирования полномочий. В ООО «Автомир-Самара» существует порядок... | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Вилкина_Юлия_Александровна_ОРГАНИЗАЦИЯ_СИСТЕМЫ_РАЗВИТИЯ_ПЕРСОНАЛА_(НА.pdf | 812.34 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.