Отрывок: В основе любой теории мотивации лежат потребности человека, которые можно удовлетворить вознаграждениями. Причем выделяют внешние вознаграждения (заработная плата, премии и т.д.) и внутренние – чувство успеха при достижении цели, получаемое от самой работы. Для практических целей достаточна типология с использованием трех типов мотивации: I тип - сотрудники, ориентированные преи...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Моисеев А. И. | ru |
dc.contributor.author | Министерство образования и науки России | ru |
dc.contributor.author | Самарский государственный аэрокосмический университет им. С. П. Королева (национальный исследовательский университет) | ru |
dc.coverage.spatial | информационая безопасность | ru |
dc.coverage.spatial | автоматизированные системы | ru |
dc.date.issued | 2012 | ru |
dc.identifier | RU/НТБ СГАУ/WALL/004/К 637-901689 | ru |
dc.identifier.citation | Комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем [Электронный ресурс] : электрон. учеб.-метод. комплекс по дисциплине в LMS Moodle / Минобрнауки России, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т) ; [авт.-сост. А. И. Моисеев]. - Самара, 2012. - on-line | ru |
dc.description.abstract | Используемые программы: Система дистанционного обучения. | ru |
dc.description.abstract | Труды сотрудников СГАУ(электрон. версия). | ru |
dc.format.extent | Электрон. текстовые и граф. дан. (7,3 Мбайт) | ru |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.relation.isformatof | Комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем [Электронный ресурс] : электрон. учеб.-метод. комплекс по дисциплине в L | ru |
dc.title | Комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.subject.rugasnti | 50.37.23 | ru |
dc.subject.udc | 004.056(075) | ru |
dc.textpart | В основе любой теории мотивации лежат потребности человека, которые можно удовлетворить вознаграждениями. Причем выделяют внешние вознаграждения (заработная плата, премии и т.д.) и внутренние – чувство успеха при достижении цели, получаемое от самой работы. Для практических целей достаточна типология с использованием трех типов мотивации: I тип - сотрудники, ориентированные преи... | - |
Располагается в коллекциях: | Учебные издания |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Моисеев А. И. Комплексное.pdf | 3.3 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.