Отрывок: Нередко эта ситуация совершенно справедливо рассматривается как кризисная в узком смысле. Персонал организации уверен, что все причины их сложного положения связаны с внешними факторами, на которые практически (по крайней мере у них) нет возможности влиять. Оценка собственных ресурсов (кроме финансовых и материально-технических) чаще всего неадекватно завышена. Как правило, в такой организации преобладает '‘технократическая ориентация”, отношение к ситуации как неблагоприятной,...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorТюлевина Е. С.ru
dc.contributor.authorГерасимов Б. Н.ru
dc.coverage.spatialкризисные предприятияru
dc.coverage.spatialкризисные ситуацииru
dc.coverage.spatialуправление персоналом организацииru
dc.coverage.spatialтипология кризисных ситуацийru
dc.coverage.spatialстратегический антикризисный менеджментru
dc.creatorТюлевина Е. С.ru
dc.date.accessioned2023-03-06 15:44:40-
dc.date.available2023-03-06 15:44:40-
dc.date.issued2007ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\532033ru
dc.identifier.citationТюлевина, Е. С. Принципы и методы управления персоналом кризисного предприятия / Е. С. Тюлевина ; Б. Н. Герасимов // Управление организационно-экономическими системами : науч. семинар студентов и аспирантов фак. экономики и упр.: сб. науч. тр. / Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева. - Самара, 2005-Вып. 7: / гл. ред. В. Д. Богатырев (общ. ред.), редкол.: Г. М. Гришанов, Е. П. Ростова. - 2007. - С. 178-183.ru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/UPRAVLENIE-ORGANIZACIONNOEKONOMIChESKIMI-SISTEMAMI/Principy-i-metody-upravleniya-personalom-krizisnogo-predpriyatiya-102188-
dc.language.isorusru
dc.relation.ispartofУправление организационно-экономическими системами : науч. семинар студентов и аспирантов фак. экономики и упр.: сб. науч. тр. - Текст : электронныйru
dc.sourceУправление организационно-экономическими системами. - Вып. 7ru
dc.titleПринципы и методы управления персоналом кризисного предприятияru
dc.typeTextru
dc.citation.epage183ru
dc.citation.spage178ru
dc.textpartНередко эта ситуация совершенно справедливо рассматривается как кризисная в узком смысле. Персонал организации уверен, что все причины их сложного положения связаны с внешними факторами, на которые практически (по крайней мере у них) нет возможности влиять. Оценка собственных ресурсов (кроме финансовых и материально-технических) чаще всего неадекватно завышена. Как правило, в такой организации преобладает '‘технократическая ориентация”, отношение к ситуации как неблагоприятной,...-
Располагается в коллекциях: УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Стр.-178-183.pdf185.94 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.