Отрывок: Для подчиненных важно, помогает ли им начальник в повседневных делах, предоставляет ли им возможность карьерного роста. К примеру, если один из подчиненных проявляет заинтересованность возглавить какое-либо подразделение, ему следует объяснить, что и как он должен сделать, для того чтобы добиться цели. М енеджер должен показывать, что он предоставляет возможность продвижения по службе абсолютно всем и де...
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Зинина К. И. | ru |
dc.contributor.author | Пшенина И. В. | ru |
dc.contributor.author | Голубева Т. В. | ru |
dc.coverage.spatial | американская модель менеджмента | ru |
dc.coverage.spatial | концепции японского менеджмента | ru |
dc.coverage.spatial | национальные особенности менеджмента | ru |
dc.coverage.spatial | менеджмент российских компаний | ru |
dc.coverage.spatial | менеджмент украинских компаний | ru |
dc.coverage.spatial | японская модель менеджмента | ru |
dc.coverage.spatial | японские служащие | ru |
dc.coverage.spatial | японский менеджмент | ru |
dc.coverage.spatial | средства мотивации сотрудников | ru |
dc.coverage.spatial | системы управления персоналом | ru |
dc.creator | Зинина К. И., Пшенина И. В., Голубева Т. В. | ru |
dc.date.accessioned | 2023-02-15 09:40:19 | - |
dc.date.available | 2023-02-15 09:40:19 | - |
dc.date.issued | 2011 | ru |
dc.identifier | RU\НТБ СГАУ\530408 | ru |
dc.identifier.citation | Зинина, К. И. Национальные особенности систем управления персоналом / К. И. Зинина, И. В. Пшенина, Т. В. Голубева // Управление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений [Электронный ресурс] : сб. науч. ст. / Ин-т проблем управления Рос. акад. наук, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева [Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т)] ; [гл. ред. Д. А. Новиков]. - Самара : СГАУ, 2005-Вып. 8: / редкол.: В. Г. Засканов, О. В. Павлов, Е. П. Ростова. - 2011. - С. 33-38. | ru |
dc.identifier.uri | http://repo.ssau.ru/handle/UPRAVLENIE-ORGANIZACIONNOEKONOMIChESKIMI-SISTEMAMI-MODELIROVANIE-VZAIMODEISTVII-PRINYaTIE-REShENII/Nacionalnye-osobennosti-sistem-upravleniya-personalom-101984 | - |
dc.language.iso | rus | ru |
dc.relation.ispartof | Управление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений : сб. науч. ст. - Текст : электронный | ru |
dc.source | Управление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений. - Вып. 8 | ru |
dc.title | Национальные особенности систем управления персоналом | ru |
dc.type | Text | ru |
dc.citation.epage | 38 | ru |
dc.citation.spage | 33 | ru |
dc.textpart | Для подчиненных важно, помогает ли им начальник в повседневных делах, предоставляет ли им возможность карьерного роста. К примеру, если один из подчиненных проявляет заинтересованность возглавить какое-либо подразделение, ему следует объяснить, что и как он должен сделать, для того чтобы добиться цели. М енеджер должен показывать, что он предоставляет возможность продвижения по службе абсолютно всем и де... | - |
Располагается в коллекциях: | УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Стр.-33-38.pdf | 156.39 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать базовое описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.