Отрывок: Таким обра зом, целью рациональной расстановки кадров является распределение ра ботников по рабочим местам, при котором несоответствие между качества ми человека и предъявляемыми требованиями к выполняемой им работе яв ляется минимальным без чрезмерной или недостаточной загруженности. [2] Несмотря н а теоретические аспекты н а практике в соответствии с требованиями времени основными характе...
Название : | Совершенствование деятельности муниципальных кадровых служб на стадиях подбора и расстановки кадров |
Авторы/Редакторы : | Струкова Т. Слатов Д. Г. |
Дата публикации : | 2011 |
Библиографическое описание : | Струкова, Т. Совершенствование деятельности муниципальных кадровых служб на стадиях подбора и расстановки кадров / Т. Струкова ; научный руководитель Д. Г. Слатов // Сорок вторая (XLII) научная конференция студентов : 4-9 апр. 2011 г., Самара, Россия : тез. докл. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т. - Самара : Изд-во "Самар. ун-т", 2011Ч. 2: / [отв. за вып. Н. С. Комарова, Н. А. Пивоварова]. - 2011. - С. 259-261. |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\448965 |
Ключевые слова: | работа с персоналом органы муниципального управления |
Располагается в коллекциях: | Сорок вторая (XLII) научная конференция студентов |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
Сорок вторая (XLII) научная конференция-259-261.pdf | 71.2 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.