Отрывок: HR-портал разместил исследование Русской Школы Управле- ния, согласно которым 26,9% компаний предпочитают мотивировать со- трудников исключительно с помощью денежных премий, 8,3% компаний используют только нематериальные стимулы [7]. 39 Таблица 2 – Особенности моделей мотивации персонала зарубежных стран [4] Страна Особенности модели мотивации персонала Япония – пожизненное трудоустройство и существенные бонусы за стаж работы (премии и бонусы по результата...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorГагаринская Г. П.ru
dc.contributor.authorПротопопова Д. С.ru
dc.coverage.spatialтеория мотивацииru
dc.coverage.spatialстимулирование персоналаru
dc.coverage.spatialстимулыru
dc.coverage.spatialуправление персоналомru
dc.coverage.spatialмодели мотивацииru
dc.coverage.spatialмотивыru
dc.coverage.spatialмотивация персоналаru
dc.coverage.spatialпоощрение персоналаru
dc.creatorГагаринская Г. П., Протопопова Д. С.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\476852ru
dc.identifier.citationГагаринская, Г. П. Тенденции в развитии управления персоналом посредством мотивации / Г. П. Гагаринская, Д. С. Протопопова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 35-42.ru
dc.description.abstractВ научной статье изучается понятие мотивации персонала и ее виды, проводится анализ моделей мотивации Японии, Франции, США и России. Рассматриваются нетрадиционные методы мотивации персонала, которые возможно внедрять в российских организациях в современных экономических условиях.ru
dc.language.isorusru
dc.sourceИнновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. - Текст : электронныйru
dc.titleТенденции в развитии управления персоналом посредством мотивацииru
dc.typeTextru
dc.citation.epage42ru
dc.citation.spage35ru
dc.textpartHR-портал разместил исследование Русской Школы Управле- ния, согласно которым 26,9% компаний предпочитают мотивировать со- трудников исключительно с помощью денежных премий, 8,3% компаний используют только нематериальные стимулы [7]. 39 Таблица 2 – Особенности моделей мотивации персонала зарубежных стран [4] Страна Особенности модели мотивации персонала Япония – пожизненное трудоустройство и существенные бонусы за стаж работы (премии и бонусы по результата...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6046600-1-0 2021-35-42.pdf307.34 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.