Отрывок: Таким образом, перед предприятием стоят задачи повышения стабиль- ности кадрового состава и развитие имиджа предприятия как привлекатель- ного работодателя для потенциальных кандидатов, а также в связи с тем, что хлебопекарня является пищевым производством, необходимо разрабо- тать инструменты стимулирования соблюдения персоналом санитарных норм, норм охраны труда, правил эксплуатации оборудования. В результате проведенного исследования было выявлено, что ха- рактерными особенностями ...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorШустов А. Ю.ru
dc.contributor.authorСатонина Н. Н.ru
dc.coverage.spatialуправление персоналомru
dc.coverage.spatialсистема мотивацииru
dc.coverage.spatialлояльностьru
dc.coverage.spatialмалые предприятияru
dc.coverage.spatialпроизводительное поведениеru
dc.coverage.spatialперсонал малых предприятийru
dc.creatorШустов А. Ю., Сатонина Н. Н.ru
dc.date.issued2021ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\476867ru
dc.identifier.citationШустов, А. Ю. Особенности управления персоналом на малом предприятии / А. Ю. Шустов, Н. Н. Сатонина // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. / М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; отв. ред. Н. В. Соловова ; редкол.: С. В. Соловьева, В. А. Васяйчева, О. В. Новоселова. - Самара : СНЦ РАН, 2021. - С. 100-107.ru
dc.description.abstractВ статье рассмотрены особенности в управлении персоналом на предприятиях малого бизнеса. Выделены основные направления трансформации роли и значимости HR-менеджера в организациях. Рассмотрены проблемы в сфере управления персоналом малого предприятия и пути их решения на примере Пекарни ИП Шустов. Представлены основные ориентиры, способствующие повышению продуктивности деятельности предприятия путем применения различных инструментов управления персоналом. При рассмотрении современных трендов в управлении персоналом использованы результаты исследования Московской международной школы бизнеса МИРБИС «Исследование роли HR менеджеров в организациях, отнесенных к категории средний и малый бизнес».ru
dc.language.isorusru
dc.sourceИнновационные стратегии управления человеческими ресурсами : III Всерос. науч.-практ. конф. : (Самара, 20 апр. 2021 г.) : сб. науч. тр. - Текст : электронныйru
dc.titleОсобенности управления персоналом на малом предприятииru
dc.typeTextru
dc.citation.epage107ru
dc.citation.spage100ru
dc.textpartТаким образом, перед предприятием стоят задачи повышения стабиль- ности кадрового состава и развитие имиджа предприятия как привлекатель- ного работодателя для потенциальных кандидатов, а также в связи с тем, что хлебопекарня является пищевым производством, необходимо разрабо- тать инструменты стимулирования соблюдения персоналом санитарных норм, норм охраны труда, правил эксплуатации оборудования. В результате проведенного исследования было выявлено, что ха- рактерными особенностями ...-
Располагается в коллекциях: Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
978-5-6046600-1-0 2021-100-107.pdf298.2 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.