Отрывок: 16% 36612 р. 36,6% 37856 р. 37,9% Сотрудник старше 35 лет 310 0,3% 245 0,25% 231 0,23% Сотрудники старше 35 лет 3100 3,1% 2450 2,5% 1848 1,8% Итого процентов от фонда 19,8% 39,7% 40,5% Источник: Разработано автором. Из Таблицы 3.14 видно, что наибольшие надбавки каждому получат сотрудники НИЛ1, поскольку сумма дохода от инновационной деятельности их коллектива максимальная из рассматриваемых. Далее по размеру надбавок идут сотрудники НИЛ3 (общий размер на подразделение бо...
Полная запись метаданных
Поле DC Значение Язык
dc.contributor.authorКовельский В. В.ru
dc.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерацииru
dc.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королеваru
dc.coverage.spatialвысшие учебные заведенияru
dc.coverage.spatialдиссертацииru
dc.coverage.spatialинновационная деятельность вузаru
dc.coverage.spatialинновационное развитие организацийru
dc.coverage.spatialинтеллектуальный капиталru
dc.coverage.spatialуправление инновационным развитиемru
dc.coverage.spatialуправление человеческим капиталомru
dc.coverage.spatialуправленческие инновацииru
dc.creatorКовельский В. В.ru
dc.date.accessioned2022-11-21 14:27:45-
dc.date.available2022-11-21 14:27:45-
dc.date.issued2020ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\450662ru
dc.identifier.citationКовельский, В. В. Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития высшего учебного заведения : дис. .. д-ра экон. наук : 08.00.05 / Ковельский Виктор Владиславович ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева. - Самара, 2020. - 1 файл (2,81 Мб). - Текст : электронныйru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/handle/Dissertacii-Zakryto/Sovershenstvovanie-metodologii-upravleniya-chelovecheskim-kapitalom-v-interesah-innovacionnogo-razvitiya-vysshego-uchebnogo-zavedeniya-100420-
dc.format.extentЭлектрон. дан. (1 файл : 2,81 МБ)ru
dc.titleСовершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития высшего учебного заведенияru
dc.typeTextru
dc.subject.rubbkДисru
dc.subject.rubbkУ9(2)240,022ru
dc.subject.rubbkЧ484(2)к,022ru
dc.subject.rugasnti06.71.45ru
dc.textpart16% 36612 р. 36,6% 37856 р. 37,9% Сотрудник старше 35 лет 310 0,3% 245 0,25% 231 0,23% Сотрудники старше 35 лет 3100 3,1% 2450 2,5% 1848 1,8% Итого процентов от фонда 19,8% 39,7% 40,5% Источник: Разработано автором. Из Таблицы 3.14 видно, что наибольшие надбавки каждому получат сотрудники НИЛ1, поскольку сумма дохода от инновационной деятельности их коллектива максимальная из рассматриваемых. Далее по размеру надбавок идут сотрудники НИЛ3 (общий размер на подразделение бо...-
Располагается в коллекциях: Диссертации (Закрыто)

Файлы этого ресурса:
Файл Размер Формат  
Ковельский В. В. Совершенствование методологии 2020.pdf2.44 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть  
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики
Поделиться:



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.