Отрывок: И условия, и требования адекватные. Работодатель в ито ге остановился на кандидате коммерческого типа. Факт, что объем заказов, найденный новым сотрудником, не может быть выполнен из-за устарев шей технической базы, выяснился уже в первый месяц работы. Идеи ново го менеджера по продажам игнорировали, считая их «наполеоновскими планами». Уровень развития молодого специалиста был выше уровня раз вития предприятия. Порой руководитель хочет видеть в своей ...
Название : | Демотивация и ее причины |
Авторы/Редакторы : | Иванова Т. С. Федосъкина Ю. Э. |
Дата публикации : | 2012 |
Библиографическое описание : | Иванова, Т. С. Демотивация и ее причины / Т. С. Иванова, Ю. Э. Федосъкина // Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов : III междунар. науч. конф. (Самара, 10-11 апр. 2012 г.). : материалы и докл.. : в 2 ч. / М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. ун-т, Фак-т экономики и упр., Ин-т анализа экономики города и региона ; под общ. ред. А. Н. Сорочайкина. - Самара : Самар. ун-т, 2012Ч. 2: . - 2012. - С. 255-258. |
Другие идентификаторы : | RU\НТБ СГАУ\531843 |
Ключевые слова: | демотиваторы демотивация персонала мотивация персонала персонал организации факторы-демотиваторы |
Располагается в коллекциях: | Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем |
Файлы этого ресурса:
Файл | Размер | Формат | |
---|---|---|---|
978-5-86465-540-5_2012-255-258.pdf | 112.62 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Показать полное описание ресурса
Просмотр статистики
Поделиться:
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.